3月7日上午，集團公司副總經濟師、運營管理部總經理、工會女工委主任駱春燕帶隊到公司調研指導女職工等相關工作，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席陳兵陪同。

參觀女職工關愛室現場

   駱春燕一行首先來公司總部四樓“女職工關愛室”，實地察看關愛室建設情況，詳細了解軟硬件配套設施及使用情況，提出指導意見和要求：一是完善關愛室軟硬件設施，為女職工提供更多便利；二是大力宣傳力度，提升關愛室功能，讓其成為集母乳喂養的私密環境、情感交流的溝通平臺及特殊時期的健康服務場所為一體的多功能女職工“溫馨驛站”。

會議現場

   調研座談會上，在聽取了公司女職工工作情況匯報后，駱春燕對去年以來公司實施女職工“素質提升工程”和“建功立業工程”等工作所取得的成效給予肯定，對今后做好女職工工作提出要求建議。她表示，下一步，三建公司工會要進一步提升和改進工會女職工工作，用心用情關愛女職工，特別是加強對基層一線女職工的走訪慰問，幫助她們解決實際困難，鼓勵女職工自強不息，為企業發展多作貢獻；公司工會和黨群部門要大力選樹先進典型，并積極向各級婦聯組織推薦申報，發揮先進女職工的示范帶動作用；創新女職工工作特色品牌，提升關心關愛服務質量，不斷吸納女職工參與到勞動和技能競賽活動中來，以更溫暖的服務當好女職工的“娘家人”，為推動公司高質量發展提供支持。

   集團公司工會女工委，公司工會及女工委相關負責人參加調研。

供稿 | 江   倩

供圖 | 劉冰瑩